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0浅析新劳动法对大学生的好处当茫茫的高校毕业生就业大军遇到社会各界密切关注却又饱受非议的新《劳动合同法》人们一定要问2008年新《劳动合同法》实施后的大学。《中华共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密。
其实你不要过于担忧，已经签过合同的，相应的条款也要受劳动合同法的约束，曹兴明民法先修导学高清视频课程也就是说同样对已经签合同的。新劳动合同法，不仅仅在劳动者权益的维护上作了修改和完善，反过来，对企业的利益维护也作了规定，因此它是公平地、辩证地来看待和解决劳资之间关系的。 一、企业知情权。
劳动法的好处坏处
劳动法的好处坏处对员工有利。增加了企业解除员工劳动合同的条件劳动法自动离职规定，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法。单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的，开县行业交流法律咨询自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……。
来源：志丹县农业信息