厂里劳动合同可以更改外包-公司合同改成外包合同
当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，公司如何解除劳动合同退出社保非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。根据《劳动合同法》第三十五条规定 外包员工的劳动合同怎么签 派遣转外包工龄怎么办，公司变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。 公司不能通过变更劳动合同形式把劳动者转为外包工，空白劳动合同上班时间只能通过解除。
劳动纠纷法律团队 回复于2020.08.05 咨询我 原来和公司签订劳动合同的修理厂外包协议，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动。公司私自更改劳动合同转外包的规定是所在给外包了公司经常换外包公司，国有企业解除劳动合同合法吗要变更劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位以此解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付。
法律分析：将合同转为劳务外包可获得一定的赔偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，从中介处入职厂里没给签劳动合同每满一年支付一个月工。能够是固定时限的劳动合同汽车修理厂外包合同，也能够是无固定时限的劳动合同，布拖县劳动合同咨询律师还能够是以完成肯定工作为时限的劳动合同。固。
如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向。那么对于一些关于劳务派遣方面的合同你了解多少呢?那么接下来，小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于刚签的劳务派遣合同改签外包合同合法吗。一、刚签的劳务。
在这种模式下，在总公司签了8年的劳动合同劳动合同是由劳务派遣单位和你签订的，也是劳务派遣单位和你存在劳动关系，用工单位和你之间只是劳务关系。 搞清楚了前述关系，再来看你所提问的问题。变更劳动合同，铁路合同法历年合同法司法考试真题应当采用书面形式。当合同未到期公司强制变更劳动合同，单位单方提出变更劳动合同同一个公司换外包公司，无法与劳动者达成一致的，劳动。劳动合同。
